今年以來，廬陽區圍繞創新發展需要，系統性開展年輕干部“創新行動”，通過構建“遞進式”培養體系、實施“滴灌式”提質行動、強化“靶向式”精準賦能，著力培養年輕干部創新能力，助推全區創新發展。

系統學習，夯實創新基礎，構建“遞進式”培養體系。立足干部成長規律，堅持重點突出、循序漸進，推動年輕干部培養從知識傳授向能力鍛造、從規模覆蓋向質效提升轉變，為涵養年輕干部創新能力提供專業能力支撐。穩步實施“青銳啟航”工程，有序開展青苗精選、青訓提能、青銳培優、青廉護航等工作，聚焦年輕干部、新提拔干部等重點群體“塑形”關鍵期，將35周歲以下的科級干部、公務員及關鍵崗位人員近300人全部作為專業化能力提升培訓班培訓對象，圍繞形勢政策、區情教育、知識培訓、作風養成等4大模塊，科學設置“人工智能”“科技創新”等10余個專題，邀請專家學者、企業家和領導干部授課。截至目前，累計舉辦“人工智能打造新質生產力”等專題講座13期，開展交流研討百余次。同時，為持續夯實年輕干部專業基礎，拓展年輕干部視野，提升年輕干部履職能力，優選40余名年輕干部赴滬蘇浙等先發地區參加“百日實訓”等跟班學習活動。

領題攻堅，激發創新活力，實施“滴灌式”提質行動。聚焦產業發展、鄉村振興、城市更新、民生服務等領域37項重難點問題，系統設置“AI+萬物”產業布局、多層次消費矩陣等前沿方向攻關課題，根據不同任務需要明確成員資質資歷、崗位職責、目標任務等具體條件，采取“干部主動認領+部門推薦舉優+組織點兵點將”模式，優選政治素養好、工作干勁足的35周歲以下年輕干部領題、破題，增強年輕干部發現、分析和解決問題能力。同時，整合轄區產業、科創、文旅、教育等各類資源，專門建立“年輕干部選題、組織部門統籌、業務單位指導、多方資源支持”工作機制，依托專業化培訓班組建10余個專項課題攻關小組，并選聘區政府辦、區發展改革委等部門20余名負責人擔任業務指導員，全程指導年輕干部開展課題研究，確保對策建議接地氣、可落地。

實干引領，推動創新實踐，強化“靶向式”精準賦能。為進一步鼓勵幫助廣大年輕干部大膽創新實踐，積極搭建“勇擔當·科長說”主題演講、“創未來·新廬陽”圓桌論壇、“強動能·促發展”周末課堂三大展示平臺，分批開展“亮卷答題”活動，讓年輕干部大膽發聲、交流共促。近10名區領導及20余名部門負責人從政策法規、區情實際、歷史沿革等維度，對年輕干部提出的對策進行系統剖析，既充分肯定創新思路，又務實評估實施路徑，幫助年輕干部更好把創新想法轉化為實踐成果。通過舉辦創新活動，近距離掌握年輕干部特質，為精準選任干部提供依據，目前已分批選派百余名政治素質好、潛力大的年輕干部到經濟發展、城市更新一線實踐鍛煉，安排干部深入招商引資、項目建設現場，擇優選拔30余名年輕干部到經濟等關鍵部門工作，通過崗位鍛煉不斷增強干部實戰能力，實現干部成長與區域發展雙向奔赴。