近年來，新站高新區磨店社區立足年輕干部自身特點和成長規律，依托書記領辦基層治理項目，搭建“育、帶、用”全鏈條培養模式，為基層治理注入強勁青春動能。

靶向施訓強本領，構建多維培育體系。堅持把教育培訓作為干部成長的“第一課堂”，立足轄區26所高教院校資源優勢，創新打造“黌門講堂”核心培訓載體，開展青年干部能力大提升行動。筑牢思想根基。把習近平新時代中國特色社會主義思想作為必修課，書記牽頭研究制定并嚴格執行年度培訓計劃，邀請安徽中醫藥大學等在轄區高校專家學者講授習近平總書記考察安徽重要講話精神、黨的二十屆四中全會精神、《習近平談治國理政》（第五卷）等課程，持續加強對青年干部黨的創新理論教育和黨性教育。著力提升實戰能力。突出基層治理業務實操特性，邀請新華社記者、市級電視臺視覺中心專家以及省市黨校老師講授DeepSeek與AI辦公應用、輿情應對、政務會務禮儀、內容創作選題等實操技能培訓，面對面傳授實踐經驗。2025年，社區累計舉辦專題培訓20期，實現35周歲以下青年干部全覆蓋。

幫帶賦能加速成長，搭建實踐鍛煉平臺。持續深化“導師幫帶”工作機制。靈活采取“師帶徒”“老帶新”“一幫一”幫帶機制，從各部門各社居中業務骨干、先進典型中推薦政治素質好、業務能力強、工作作風正的優秀黨員干部作為“專業老師”，結合擅長領域、工作經驗，幫帶提升青年干部專業特長、發展方向。今年已來，社區35周歲以下工作人員已全部開展結對培養。搭建多元化交流展示平臺，舉辦“黨建賦能強根基，以言踐行擔使命”微宣講活動，37名后備力量圍繞黨建引領、基層治理等領域亮思路、曬業績，展示階段性成長成果，在相互學習借鑒中提升綜合素質。組織開展青年干部及基層黨組織書記能力素質提升培訓班，覆蓋100余名骨干力量，促進互學互鑒。

儲用并舉激活力，健全長效成長機制。構建青年干部成長全周期保障體系。深入開展社居“兩委”干部儲備調研，通過開展座談交流、個別談話，全面摸清換屆儲備需求，建立63人的社居“兩委”后備人才庫，其中40周歲以下青年儲備干部占比達77.8%。對條件成熟的青年人才大膽提拔使用。將業績突出、發展潛力大的青年人才納入后備力量，有針對性地進行培養、激勵、使用，2025年新提拔8名中層干部，平均年齡31.1歲，切實讓有為者有干勁、有奔頭。建立后備人才庫動態管理機制，結合日常表現、幫帶情況、工作實績等情況定期更新調整，同步完善標準化幫帶流程、常態化交流座談等制度，形成“選拔-培養-使用-晉升”的閉環鏈條，為青年干部干事創業提供穩定可預期的成長環境，持續激發干部隊伍擔當作為的內生動力。